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副校長王選年到人事處調研指導工作

發布時間:2020-05-26 11:26  作者:茹潔  編輯:高崢  瀏覽次數: 

5月20日上午,副校長王選年到人事處調研指導工作。人事處處長楊鈞、原人事處副處長孫曉棠、安彩英、原教師發展中心副主任田貝貝、原人事處、教師發展中心全體人員參加了調研座談。

根據《新鄉學院機構與崗位設置方案》,原教師發展中心并入人事處。新的人事處兼具了人事管理、人才引進、教職員工培訓、人才評價、勞資社保等工作職能。人事處全體人員對各自所承擔的工作職責、工作現狀以及今后的一些工作設想進行了詳細的匯報。王校長對人事和教師發展工作予以充分肯定,并進行了細致地指導。

王校長對人事工作提出五點指導意見:一是要圍繞立德樹人根本任務的實現和關注學生成長角度統籌人事工作。學校教職工要始終懷有培養面向未來之人才的初心,關注關愛學生。二是圍繞專家型教師隊伍建設關注教師發展。教師隊伍是學校辦學水平的重要體現,要尊重尊敬教師,關心關注教師的成長發展,努力打造高水平師資隊伍。三是樹立“服務”理念。人事處是管理部門,更是服務部門,人事工作與教職工個人成長發展息息相關,因此更要牢固樹立“服務意識”,準確把握政策,切實保障教職工利益。四是做好學校內部管理制度的制定和運行。要逐步完善各項人事、職稱、績效管理制度體系,通過有效的激勵制度和激勵措施充分激發教職員工的工作積極性和主動性,增強教職員工的歸屬感和成就感。五是人事處每位同志都要成為本業務領域里的專家型管理人才。要深入研究各項人事政策和制度,熟悉學校人員狀況,準確地分析研判實際工作中的各類情況,努力提升業務能力,為推動學校人事管理改革獻計獻策。

王校長的深入指導為下一步的人事工作指明了方向,楊鈞處長代表人事處全體同志表態,將繼續認真領會王校長的講話要求,貫徹落實好學校黨委行政的工作部署,合理安排新一階段的工作,從工作中找到發展機遇,找到人事工作規律,帶著感情關心學生、關愛教師。尊重崗位使命,認真對待工作,為提升我校人才質量貢獻自己的力量。

(人事處 供稿)

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